Diversité et inclusion chez Green Company

On a un plan d'action ambitieux : partenariats avec des écoles pour attirer les femmes dans les filières techniques, objectif de 35% de femmes en management d'ici 2028, sensibilisation aux biais inconscients, et un réseau mixité interne. En logistique, on est passés de 15% à 28% de femmes en 5 ans.

On travaille aussi sur l'insertion : partenariat avec les missions locales, programme de mentorat pour les jeunes des QPV, et recrutement de travailleurs en situation de handicap sur des postes adaptés.