Leadership féminin en R&D

Notre directrice R&D est une femme, et 50% de nos chefs de projet sont des femmes. La pharma est en avance sur ce sujet par rapport à d'autres industries. On a un réseau Women in Science interne et un programme de leadership au féminin.

On veille à ce que les comités de sélection pour les promotions soient mixtes et que les critères d'évaluation soient objectifs. La parité n'est pas un objectif en soi, mais le résultat d'une culture inclusive.